Kultura organizative është një sistem idesh dhe qasjesh ndaj aktiviteteve të miratuara në një organizatë të veçantë. Kjo kulturë formon qëndrimin e njerëzve ndaj punës së tyre, dhe gjithashtu krijon një imazh të veçantë të kompanisë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kultura organizative është një grup vlerash, traditash, simbolesh dhe botëkuptimesh të anëtarëve të një organizate të veçantë që i kanë rezistuar kohës. Përmes kulturës organizative, shprehet individualiteti i një kompanie të caktuar, manifestohen ndryshimet e saj nga organizatat e tjera. Njerëzit janë bartës të kësaj kulture.
Hapi 2
Ekzistojnë disa lloje të kulturës organizative. E qartë është një kulturë që dokumentohet në formën e rregullave, udhëzimeve ose normave. I nënkuptuar - ai që formohet në mendjen e një personi, mbështetet nga traditat, besimi i tij. Një kulturë pseudo-organizative është formuar në organizata të ndryshme kriminale - mafia, terroristët, shitësit e drogës, etj.
Hapi 3
Sipas llojit të saj, kultura organizative mund të jetë ekstroverte ose introverte. Ekstroverti drejtohet në botën e jashtme dhe bazohet në një mision që është jashtë fushës së organizatës. Introverted, nga ana tjetër, është karakteristikë e kompanive të përqendruara ekskluzivisht në qëllimet e tyre.
Hapi 4
Kultura organizative ka një qëllim specifik, i cili është rritja e produktivitetit të punonjësve, për t'i sjellë atyre kënaqësi nga puna. Kur është në një kulturë të huaj organizative, një person ndihet i kufizuar dhe i kufizuar. Nëse vlerat e organizatës janë formuar në mënyrë korrekte, personi tashmë ndihet ngritës, aktiviteti i tij rritet ndjeshëm, gjë që bën të mundur rritjen e efikasitetit të punës. Kështu, kultura organizative çon në një efekt sinergjik.
Hapi 5
Ekzistojnë një numër funksionesh që kryen kultura organizative. Funksioni i sigurisë është krijimi i një pengese që mbron organizatën nga ndikimet e jashtme negative. Integrimi - rrit stabilitetin shoqëror në kompani. Funksioni rregullator është një mjet për formimin e formave të sjelljes dhe perceptimit të përshtatshme për një organizatë të caktuar. Motivues - përfshin punonjësit në punë aktive dhe i detyron ata të veprojnë në interesin më të mirë të organizatës. Më në fund, funksioni i imazhit formon një imazh pozitiv të organizatës, duke e dalluar atë nga sfondi i kompanive të tjera.
Hapi 6
Kështu, kultura organizative është krijuar për të përmbushur nevojën e një personi që punon për të fituar një status të lartë shoqëror përmes përfshirjes në punët e ndërmarrjes dhe vetë-shprehjes. Ndërmarrjet me një kulturë organizative të formuar mirë, si rregull, zënë pozicionet më të larta në fushën përkatëse të shërbimeve të ofruara.
